Oxygène
Pour pouvoir bien prendre soin des autres, il est judicieux de bien prendre soin de soi.
L'hôtesse de l'air est claire là-dessus :
En cas de problème, le parent doit d'abord positionner le masque sur lui avant de positionner le masque sur les enfants.
Attraction des talents millenials. Pandémie. Télétravail. Retour du télétravail. Attirer les talents en levant les objections "émotionnelles".
Les équipes RH n'ont pas ménagé leurs efforts pour soutenir, écouter, être présentes pour les employés inquiets, bousculés, surchargés de travail, démotivés.
Mais ... Chers professionnels des RH : Quand avez-vous pensé à vous ?
Au fil de nos discussions, il est apparu que les collaborateurs RH n'étaient pas les seuls à qui ce programme pouvait être bénéfique.
Les managers, les collaborateurs, toute personne se sentant "un peu au bout" en questionnement, en perte de sens, en perte d'énergie et d'enthousiasme : ce programme est fait pour vous aussi.
Il est donc proposé en entreprise, sur commande sur mesure ou en inter-entreprises et pour les particuliers
Les fondements
-
La mission du cerveau et son impact sur notre vie
-
Reprogrammer son cerveau
Self Care
-
Besoins, valeurs, Emotions : me connaître pour prendre soin de moi
-
Techniques, protocoles et Hygiène de Vie
(Re) trouver du sens
-
Mon profil de motivation intrinsèque
-
Ma contribution
-
Notre mission d'équipe
Accompagner
-
Pièges de la relation & de la communication
-
Lever les objections émotionnelles
-
Les défis du télétravail et de l'attraction des talents
EN INTER - ENTREPRISE & PARTICULIERS
Les 4 thématiques sont proposées en 4 journées indépendantes.
Ces journées sont espacées de 3 semaines afin de permettre aux participants d'intégrer et de s'exercer entre les modules.
Vous pouvez vous inscrire à chaque module indépendamment des autres, toutefois, les modules 2-3-4 requièrent le prérequis du module 1.
C'est lui qui pose les bases de la responsabilisation et de la prise de conscience que nous avons vraiment les cartes en mains pour porter le changement. C'est lui qui permet de comprendre les autres modules.
EN INTRA- ENTREPRISE
Les 4 thématiques sont découpées en sous - thématiques.
Il est dès lors possible de constituer un programme sur mesure, en fonction de vos besoins.
Comme lorsque l'on choisit le menu à la carte.
Seul le module "fondations" est recommandé en "entrée".
C'est lui qui pose les bases de la responsabilisation et de la prise de conscience que nous avons vraiment les cartes en mains pour porter le changement.
Nos ateliers se veulent avant tout des transformations.
Nous ne débitons pas des slides à la chaîne, n'assommons pas de théorie, ne jetons pas l'information à la tête des participants.
Nous prenons le temps de transmettre en utilisant les meilleures techniques de communication transformationnelle issues de l'enseignement de Richard Bandler ou Milton Erikson.
Nos ateliers sont pratiques, proposent des outils concrets, transférables dans le quotidien.
Notre méthodologie comprend des démonstrations, des exercices pratiques en binômes, du partage, du retour d'expérience, des échanges.
Notre force :
Permettre à chacun-e de découvrir ce pour quoi iel est fait-e, quels sont ses talents naturels, dans quel(s) contexte(s) ils s'expriment le mieux
Ouvrir les champs des possibles et montrer les autres "plans caméra" qui existent
Donner le coup de boost & de dynamisme qui redonne l'envie
NOS FORMATS
WEBINAIRES
LUNCH & LEARN
JOURNEES
WALK & LEARN
1/2 JOURNEES
PETITS-DEJEUNERS
RETRAITES
WEEK-ENDS
